Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Prahova atrage atenția angajatorilor din județ asupra obligației de a respecta prevederile Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, în contextul temperaturilor extreme înregistrate în ultima perioadă. Potrivit instituției, indicele de confort termic (ITU) a atins și depășit pragul critic de 80 de unități, ceea ce impune aplicarea unor măsuri speciale pentru protecția salariaților.

Conform legislației, temperaturile extreme sunt considerate cele care depășesc +37°C sau, în combinație cu o umiditate crescută, ating echivalentul acestei valori. În astfel de condiții, angajatorii sunt obligați să adopte măsuri de protecție a personalului, printre care:

Reducerea intensității și ritmului activităților fizice;

Asigurarea ventilației în spațiile de lucru;

Alternarea efortului fizic intens cu pauze în locuri umbrite;

Asigurarea a 2-4 litri de apă minerală pe schimb pentru fiecare angajat;

Dotarea cu echipament individual de protecție și posibilitatea de a face duș la finalul programului;

Organizarea de controale medicale periodice;

Asigurarea primului ajutor și transportului la unități sanitare pentru persoanele afectate de căldură.

În cazurile în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, OUG nr. 99/2000 prevede posibilitatea reducerii programului de lucru sau eșalonarea acestuia pe două intervale ale zilei, măsuri ce trebuie luate împreună cu reprezentanții salariaților.

ITM Prahova avertizează că nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale între 1.500 și 2.500 lei, conform articolului 8 din ordonanță. În cazuri mai grave, când faptele intră sub incidența legii penale, angajatorii pot răspunde inclusiv penal.

Reprezentanții ITM Prahiva anunță că, în perioada următoare, inspectorii de muncă vor continua controalele tematice, în special în sectoarele unde lucrătorii sunt expuși direct la temperaturi ridicate.

Recomandarea ITM Prahova este clară: angajatorii trebuie să-și organizeze activitatea astfel încât să protejeze sănătatea și siguranța angajaților, respectând legislația în vigoare și drepturile salariaților, mai ales în condițiile meteorologice dificile din această perioadă.