Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfăşurat în perioada 09 – 12.04.2024,
Campania Națională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile
legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și
prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către
angajatorii care desfășoară activitați în domeniul „fabricarea produselor de brutărie și a
produselor făinoase” – cod CAEN 1071, 1072 și 1073.
Obiectivele campaniei au fost:
- identificarea și verificare agenților economici care activează în domeniul menționat
anterior;
- eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare.
- diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă;
Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului
Relaţii de muncă au verificat 29 de angajatori, au depistat 6 persoane care prestau
Muncă nedeclarată şi au aplicat 2 amenzi în valoare totală de 120.000 lei. Totodată,
inspectorii de muncă au constatat o serie de deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă,
au aplicat 6 avertismente și 2 amenzi în valoare de 3100 de lei, și au dispus 14 măsuri
în vederea remedierii acestora.
Neconformităţile constatate au fost următoarele:
- neîncheierea în forma scrisă a contractului individual de muncă;
- neacordarea sporului pentru activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal;
- neevidențierea activității salariaților cu ora de intrare și ora de ieșire;
- negarantarea în plată a salariului minim brut lunar.
De asemenea, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Securitate și Sănătate în Muncă au verificat 20 de angajatori, printre deficiențele constatate putând fi enumerate:
- nerealizarea instruirii privind securitatea și sănătatea în muncă;
- semnalizare de securitate incompletă;
- lipsă măsuri de protecție împotriva electrocutării.
În urma controalelor desfășurate în domeniul Securității și Sănătății în muncă în cadrul acestei campanii, au fost aplicate 7 amenzi în valoare de 38.000 de lei și au fost dispuse 49 de măsuri cu termene ferme de remediere a deficiențelor constatate.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reamintește faptul că angajații au dreptul la acordarea zilelor libere legale – 1 Mai, Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, potrivit dispoziţiilor art. 139 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 (r) – Codul Muncii.
Ca regulă, în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, excepţie făcând angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, precum și cei care prestează activitate în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. Aceşti salariaţi au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Atenție! Angajatorii care nu respectă prevederile Codului Muncii referitoare la interdicţia prestării activităţii în zilele de sărbătoare legală, respectiv cele referitoare la compensarea muncii prestate în zilele de sărbătoare legală în cazul salariaţilor care, prin excepţie, pot presta activitate în zilele de sărbătoare legală, riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.