Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfăşurat, în perioada 17.01.2024 – 20.01.2024, campania Națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile Coafură și alte activități de înfrumusețare și activități de întreținere corporală.
Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă din cadrul birourilor Control Relaţii de Muncă și Muncă Nedeclarată au efectuat 84 de controale, au depistat 2 persoane care prestau muncă nedeclarată și au sancționat 6 angajatori cu amenzi în valoare totală de 46.000 de lei și 4 avertismente. Totodată, inspectorii de muncă au constatat o serie de nereguli în domeniul relaţiilor de muncă și au dispus 13 măsuri cu termene ferme de remediere a deficiențelor constatate. Neconformităţile constatate au fost următoarele:
- Neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- Nerespectarea timpului de lucru;
- Neacordarea sporului de repaus săptămânal.
”Vom continua, și pe parcursul acestui an, acțiunile de control în vederea reducerii incidenței muncii nedeclarate. Reamintim faptul că munca nedeclarată constituie o practică nocivă, prin consecinţele sociale şi economice grave pe care le produce, printre care amintim: lipsa protecţiei sociale, afectarea dreptului la pensie şi a siguranţei materiale a persoanelor care acceptă să lucreze în lipsa formelor legale sau care acceptă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor”, a transmis Dumitra Ionescu, inspector șef ITM PRAHOVA.
Obiectivele campaniei au fost:
- identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile mai menționate anterior.
- identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor;
- determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul social.
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
- diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă;
- eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare in legalitate şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare.